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人員素質測評對職業培訓有何幫助?

人員素質測評系統是對各類人員素質及其功能行為進行測量與評定的原理、規律和方法。通過人員素質測評可掌握各類人員素質及其功能行為的特征、類型、變化和發展規律,為人員的識別、選拔、考評和培養提供咨詢服務。  

  人員素質測評系統的內容包括:①人員素質測評基本原理和方法。②人員素質測評指標體系及其設計原理和方法。③人員素質測評標準體系及其設計原理和方法。④人員素質測評技術手段、計量方法,實測與評價方法。⑤人員素質測評信息處理與應用。⑥人員素質測評技術保障。⑦人員素質測評的組織實施。⑧人員素質測評的約束條件及其環境。⑨中外測評方法與制度的比較等。

  人員素質測評方法有兩個顯著特點:①人員素質測評是把對人員素質的定性分析與定量分析結合起來,采用“定性一定量一定性”這一循環往復的分析評價方法。②人員素質測評是一種間接測量,它是通過對人的行為特征和工作績效的測量和評定,間接地測量與評價人員的素質狀態及其功能特性。  

  人員素質測評系統對人力資源的開發和管理,對職業技術培訓都有著十分重要的作用。  

  (1)人員素質測評是人力資源管理的起點。通過對各類人員的素質進行測評,能夠分辨出員工間素質的差異,為合理使用、培養、選拔人才提供了依據。  

  (2)人員素質測評可以全面地了解各類人員的現狀與要求,為制定職工培訓計劃提供了依據,使職工培訓工作更加符合實際。  

  (3)人員素質測評能夠激勵人奮發向上。人員素質測評能夠反映人的德、智、能、績,將這些結果反饋給本人,可使人們看到自己的長處與短處,明確自己的奮斗目標,通過各種形式的職工培訓,不斷提高自身素質。 

  (4)人員素質測評是實現人事考核信息化,現代化的重要基礎,也是科學地制定職工培訓計劃的重要特征。通過人員素質測評中大量數據的存儲、利用電子計算機的貯存、控制、檢查等功能,根據指令進行分析、判斷和區別,合格的員工上崗,不合格的員工經過各種職業培訓,提高自身素質后再上崗工作,這無形中就給員工一種積極學習知識,學習技能的動力。

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